Vi är övertygade om att anställda är företagets enda mervärdestillgång.IWAVE förlitar sig på sina anställda för att skapa underbara produkter och upplevelser för kunderna, samtidigt som de aktivt tillhandahåller en bra utvecklingsmiljö för medarbetarna.Rättvisa marknadsförings- och kompensationsmekanismer hjälper dem att växa och främja deras framgång.Detta är också en enastående manifestation av IWAVEs sociala ansvar.

IWAVE följer principen om "lyckligt arbete, hälsosamt liv" och låter anställda växa tillsammans med företaget.

Vi kommer att göra 100 % ansträngning för att tillfredsställa våra kunders kvalitet och service.

När vi väl har förbundit oss till något kommer vi att göra allt vi kan för att uppfylla skyldigheten.

Vi kräver att våra leverantörer erbjuder konkurrenskraftiga priser, kvalitet, leverans och inköpsvolym på marknaden.

I över fem år har vi haft samarbetsrelationer med alla våra leverantörer.

Med syftet att "vinna-vinn" integrerar och optimerar vi resursallokering, minskar onödiga kostnader för försörjningskedjan, bygger den mest sofistikerade försörjningskedjan och skapar starkare konkurrensfördelar.

IWAVE har uppnått standardisering av hela processen från projektformulering, forskning och utveckling, provproduktion och masstillverkning.Vi har också byggt ett utmärkt kvalitetsledningssystem.Dessutom har vi satt upp ett omfattande system för att testa produkter som inkluderar regulatorisk certifiering (EMC/säkerhetskrav etc.), testning av mjukvarusystemintegrering, tillförlitlighetstestning och enhetstester av både hårdvara och mjukvara.

Mer än 10 000 testresultat samlades in efter slutförandet av mer än 2 000 deltester, och omfattande, grundlig och rigorös testverifiering gjordes för att garantera produktens enastående prestanda och höga tillförlitlighet.