Vi er overbevist om at ansatte er selskapets eneste verdiøkende eiendel. IWAVE er avhengig av sine ansatte for å skape fantastiske produkter og opplevelser for kundene, samtidig som de aktivt gir et godt utviklingsmiljø for ansatte. Rettferdige forfremmelses- og kompensasjonsmekanismer hjelper dem å vokse og fremme deres suksess. Dette er også en enestående manifestasjon av IWAVEs sosiale ansvar.

IWAVE følger prinsippet om "lykkelig arbeid, sunt liv" og lar ansatte vokse sammen med selskapet.

Vi vil gjøre 100 % innsats for å tilfredsstille kvaliteten og servicen til våre kunder.

Når vi forplikter oss til noe, vil vi gjøre vårt ytterste for å oppfylle forpliktelsen.

Vi krever at våre leverandører tilbyr konkurransedyktige priser, kvalitet, levering og kjøpsvolum i markedet.

I over fem år har vi hatt samarbeidsforhold med alle våre leverandører.

Med formålet "vinn-vinn" integrerer og optimerer vi ressursallokering, reduserer unødvendige forsyningskjedekostnader, bygger den mest sofistikerte forsyningskjeden og skaper sterkere konkurransefortrinn.

IWAVE har oppnådd standardisering av hele prosessen fra prosjektformulering, forskning og utvikling, prøveproduksjon og masseproduksjon. Vi har også bygget et utmerket kvalitetsstyringssystem. I tillegg har vi satt opp et omfattende system for testing av produkter som inkluderer regulatorisk sertifisering (EMC/sikkerhetskrav, etc.), testing av programvaresystemintegrering, pålitelighetstesting og enhetstesting av både maskinvare og programvare.

Mer enn 10 000 testresultater ble samlet inn etter gjennomføring av mer enn 2000 deltester, og betydelig, grundig og streng testverifisering ble utført for å garantere produktets enestående ytelse og høye pålitelighet.