Kita yakin manawa karyawan mung minangka aset tambah nilai perusahaan. IWAVE ngandelake karyawan kanggo nggawe produk lan pengalaman sing apik kanggo para pelanggan, lan uga aktif nyedhiyakake lingkungan pangembangan sing apik kanggo karyawan. Mekanisme promosi lan kompensasi sing adil mbantu dheweke tuwuh lan ningkatake suksese. Iki uga minangka manifestasi luar biasa saka tanggung jawab sosial IWAVE.

IWAVE netepi prinsip "kerja seneng, urip sehat" lan ngidini karyawan tuwuh bebarengan karo perusahaan.

Kita bakal nggawe 100% gaweyan kanggo gawe marem kualitas lan layanan kita pelanggan.

Sawise kita tundhuk marang apa wae, kita bakal ngupayakake kabeh kanggo nindakake kewajiban kasebut.

Kita mbutuhake pemasok supaya menehi rega sing kompetitif, kualitas, pangiriman, lan volume tuku ing pasar.

Kanggo luwih saka limang taun, kita wis hubungan kerjasama karo kabeh supplier kita.

Kanthi tujuan "menang-menang", kita nggabungake lan ngoptimalake alokasi sumber daya, nyuda biaya rantai pasokan sing ora perlu, mbangun rantai pasokan sing paling canggih, lan nggawe keuntungan kompetitif sing luwih kuat.

IWAVE wis entuk standarisasi kabeh proses saka formulasi proyek, riset lan pangembangan, produksi uji coba, lan manufaktur massal. Kita uga wis mbangun sistem manajemen kualitas sing apik banget. Kajaba iku, kita wis nyiyapake sistem lengkap kanggo nguji produk sing kalebu sertifikasi peraturan (EMC/persyaratan safety, lsp.), tes integrasi sistem piranti lunak, tes linuwih, lan tes unit hardware lan piranti lunak.

Luwih saka 10.000 asil tes diklumpukake sawise rampung luwih saka 2.000 subtes, lan verifikasi tes sing substansial, lengkap, lan ketat ditindakake kanggo njamin kinerja sing luar biasa lan linuwih produk.