Wy leauwe stevich dat meiwurkers de ienige wearde-tafoege asset fan it bedriuw binne. IWAVE fertrout op har meiwurkers om prachtige produkten en ûnderfiningen te meitsjen foar klanten, wylst se ek aktyf in goede ûntwikkelingsomjouwing leverje foar meiwurkers. Earlike promoasje- en kompensaasjemeganismen helpe har te groeien en har sukses te befoarderjen. Dit is ek in treflike manifestaasje fan 'e sosjale ferantwurdlikens fan IWAVE.

IWAVE hâldt him oan it prinsipe fan "lokkich wurk, sûn libben" en lit meiwurkers tegearre mei it bedriuw groeie.

Wy sille 100% ynspannings meitsje om de kwaliteit en tsjinst fan ús klanten te foldwaan.

Sadree't wy ynsette foar wat, wy sille dwaan alle war om te foldwaan oan de ferplichting.

Wy fereaskje dat ús leveransiers konkurrearjende prizen, kwaliteit, levering en folume fan oankeapen yn 'e merke oanbiede.

Foar mear as fiif jier hawwe wy koöperative relaasjes mei al ús leveransiers.

Mei it doel fan "win-win" yntegrearje en optimalisearje wy de allocaasje fan boarnen, ferminderje ûnnedige kosten foar supply chain, bouwe de meast ferfine supply chain en meitsje sterkere konkurrinsjefoardielen.

IWAVE hat standerdisearring berikt fan it heule proses fan projektformulering, ûndersyk en ûntwikkeling, proefproduksje, en massaproduksje. Wy hawwe ek in poerbêst kwaliteitsbehearsysteem boud. Derneist hawwe wy in wiidweidich systeem ynsteld foar it testen fan produkten dy't regeljouwingsertifikaasje omfettet (EMC / feiligenseasken, ensfh.), Testen fan softwaresysteemyntegraasje, betrouberenstests en ienheidstesten fan sawol hardware as software.

Mear dan 10,000 testresultaten waarden sammele nei it foltôgjen fan mear dan 2,000 subtests, en substansjele, yngeande en strange testferifikaasje waard dien om de treflike prestaasjes en hege betrouberens fan it produkt te garandearjen.