Ons glo vas dat werknemers die maatskappy se enigste waardetoegevoegde bate is. IWAVE maak staat op sy werknemers om wonderlike produkte en ervarings vir kliënte te skep, terwyl hulle ook aktief 'n goeie ontwikkelingsomgewing vir werknemers verskaf. Billike bevordering en vergoeding meganismes help hulle groei en bevorder hul sukses. Dit is ook 'n uitstaande manifestasie van IWAVE se sosiale verantwoordelikheid.

IWAVE voldoen aan die beginsel van "gelukkige werk, gesonde lewe" en laat werknemers toe om saam met die maatskappy te groei.

Ons sal 100% moeite doen om die kwaliteit en diens van ons kliënte te bevredig.

Sodra ons ons tot iets verbind, sal ons elke poging aanwend om die verpligting na te kom.

Ons vereis van ons verskaffers om mededingende pryse, kwaliteit, aflewering en volume aankope in die mark te bied.

Vir meer as vyf jaar het ons samewerkende verhoudings met al ons verskaffers.

Met die doel van "wen-wen", integreer en optimaliseer ons hulpbrontoewysing, verminder onnodige voorsieningskettingkoste, bou die mees gesofistikeerde voorsieningsketting en skep sterker mededingende voordele.

IWAVE het standaardisering van die hele proses van projekformulering, navorsing en ontwikkeling, proefproduksie en massavervaardiging bereik. Ons het ook 'n uitstekende gehaltebestuurstelsel gebou. Daarbenewens het ons 'n omvattende stelsel vir die toets van produkte opgestel wat regulatoriese sertifisering (EMC/veiligheidsvereistes, ens.), sagtewarestelselintegrasietoetsing, betroubaarheidstoetsing en eenheidstoetsing van beide hardeware en sagteware insluit.

Meer as 10 000 toetsresultate is ingesamel na die voltooiing van meer as 2 000 subtoetse, en aansienlike, deeglike en streng toetsverifikasie is gedoen om die produk se uitstaande werkverrigting en hoë betroubaarheid te waarborg.